根據最新的安徽安徽省規定，在女性分娩期間，陪產除了產假會有所延長外，假國家規其配偶可以享受30天的定多陪產假。在產假和陪產假期間，少天配偶可以繼續享受其在職在崗時的更新工資、獎金和福利待遇。淮南何這意味著公司不能克扣職工在休假期間應得的開始工資、獎金和福利待遇。執行

安徽陪產假延長到了30天

《安徽省人口與計劃生育條例》規定，安徽對符合本條例規定生育子女的陪產夫妻，社會團體、假國家規企業事業單位應當給予以下獎勵：女方在享受國家規定產假基礎上，定多延長產假六十天，少天男方享受三十天陪產假。更新當然，關于安徽陪產假的規定還有很多，不同城市其政策有所不同。

1、合肥市

合肥市嚴格按照安徽省規定執行女職工產假以及其配偶的陪產假規定，符合規定生育子女的夫妻，社會團體、企業事業單位應當給予男方在女性分娩期間，陪產假三十天。在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。

2、蕪湖市

蕪湖市男職工在安徽省規定的陪產假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。《安徽省人口與計劃生育條例(修訂草案表決稿)》于2022年1月1日起施行，其中規定男方享受三十天陪產假。

育兒假期間薪資水平不變

3、蚌埠市

蚌埠市嚴格按照安徽省規定執行，安徽省會議表決通過了《安徽省人口與計劃生育條例(修訂草案表決稿)》，將于2022年1月1日起施行。可以在女性產假期間或者女性產假結束后享受。陪產假只適用于職工的配偶，而不包括其他親屬。

4、阜陽市

阜陽市男方在女方產假期間，可享受30天陪產假，陪產假的期限不按照生育子女數量進行疊加。可一次休完，也可分多次享受。包含休息日，遇國家法定休假日順延。育兒假可在當年享受，不結轉到下一年。可一次性休完，也可分次享受。

5、宿州市

宿州市陪產假通常不包括雙休日和國家法定休假日。在陪產假期間，只計算工作日的休假時間。這意味著配偶在陪產假期間可能需要自行安排休息和調整工作。

安徽陪產假30天從2022年1月1日執行的，其中包括淮南。依據最新修訂的《安徽省人口與計劃生育條例》,對符合條例規定生育子女的夫妻,男方可享受三十天陪產假。

申請陪產假要有出生證明

申請陪產假需要提供相關證明材料，如孩子的出生證明等。一般來說，父親和母親可以在孩子出生后的一段時間內，向公司或單位的人事部門提出申請。在申請過程中，應遵守單位的規定和流程，以免耽誤工作。

• 陪產假是指在孩子出生后，父母可以請假陪同照顧孩子的一種假期。陪產假的出現，旨在緩解準父母在孩子出生后的照顧壓力，同時也有助于父母更好地融入家庭生活，增強家庭情感。

另外，陪產假30天是可以一次性休完的，如果有公司未按規定給予員工相應的假期，或者支付相應的陪產假工資，就是違反相關規定，可能構成違法行為。

對于育齡夫婦來說，產假放多久，以及生育險如何發放等均是其比較關心的問題。而近些年，產后抑郁比例增加，讓更多人重視陪產假的實施。那么，陪產假男方休假時間、工資發放標準、國家規定、需要提供哪些材料等，下面一起來看看。

綜合來看，不同省市的陪產假天數是有差異的，有7天、10天、15天，同時，也有長達30天的陪產假。具體建議還是看各省、自治區、直轄市的實際規定，畢竟《勞動法》未作明確規定。